Approche du Coaching

Dirigeants et Managers sont les initiateurs et les garants de la performance de l’entreprise. Par leurs décisions et leurs actions ils influent directement sur sa vie et son devenir. Ils font face quotidiennement à une multitude d’opportunités et de difficultés, dans un contexte et un environnement où les processus classiques ne suffisent plus.

La clé du succès, pour eux-mêmes comme pour l’entreprise, réside dans leur capacité personnelle à s’adapter en permanence à de nouveaux enjeux aussi bien que dans leur aptitude à diffuser et faire partager cette nécessité de l’adaptation permanente par l’ensemble de leurs coéquipiers.

La relation entre les individus, dirigeants et managers, puis entre chaque manager et son équipe, est un élément stratégique dans la mise en oeuvre des changements indispensables à la réussite de l’entreprise.

Et "l’humain", c’est-à-dire le tandem réflexion-émotion se trouve être l’un des principaux moteurs de l’entreprise.

Comment partager une vision de l’entreprise, faire adhérer ses collaborateurs à un projet de changement, insuffler l’énergie nécessaire à ses coéquipiers, si le dirigeant ou le manager lui-même est assailli par ses propres doutes ? Comment appréhender efficacement cette dimension humaine au quotidien ?

Mieux connaître sa propre dynamique, c’est changer le regard que l’on porte sur soi-même et les autres, c’est faire évoluer le mode de communication que l’on a avec autrui, c’est se préparer intérieurement au changement.

C’est ce que permet le coaching.